Il est possible, sous conditions, de cumuler une indemnité d'activité partielle et une rémunération liée à d'autres activités :
- Ne pas exercer une activité concurrente à celle de votre employeur.
- Vérifier que votre contrat ou convention de travail ne l'interdit pas.
- Prévenir votre employeur de manière détaillée et loyale.
- Respecter la durée maximale légale du temps de travail.
⚠️ Ces règles ne sont pas exhaustives : comment un salarié peut cumuler plusieurs emplois
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